La Farga Centro de Actividades acoge, el pr\u00f3ximo 15 de octubre, el Congreso Factor Humano, evento exclusivo para los profesionales que integran los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, tanto p\u00fablicas como privadas, donde conocer la actualidad del sector a trav\u00e9s de las mesas de debate, talleres y los productos y servicios ofrecidos por los sponsors.<\/p>\n
La s\u00e9ptima edici\u00f3n del Congreso \u2018Factor Humano\u2019 reunir\u00e1 a cerca de 1000 profesionales, entre ellos, m\u00e1s de 70 speakers.<\/p>\n
El evento se consolida as\u00ed como un referente en el \u00e1mbito organizado por Factor Humano (grupo IFAES), y contar\u00e1 con un extenso programa orientado a discutir las nuevas tendencias y retos en la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n
La edici\u00f3n 2024 del congreso presenta un extenso y variado programa que cubrir\u00e1 los temas m\u00e1s relevantes para los profesionales de RRHH. Estas son algunas de las mesas y ponencias:<\/p>\n
Learning & Innovation<\/strong>: \u00bfC\u00f3mo pasar del enfoque est\u00e1ndar a la personalizaci\u00f3n de los planes de formaci\u00f3n? Este panel tratar\u00e1 sobre c\u00f3mo optimizar los recursos y crear experiencias de aprendizaje personalizadas. Por la tarde, otros temas importantes como la cultura de compromiso y las nuevas perspectivas sobre diversidad e inclusi\u00f3n ser\u00e1n abordados. La jornada concluir\u00e1 con una mesa redonda sobre los desaf\u00edos globales en torno a la salud mental en empresas multinacionales.<\/p>\n Como en ediciones anteriores, el Congreso ofrecer\u00e1 amplias oportunidades de networking. Los asistentes podr\u00e1n interactuar con los principales actores del sector, intercambiar ideas y explorar nuevas soluciones en la gesti\u00f3n del talento, todo ello en un ambiente din\u00e1mico y enriquecedor. Con este fin, la organizaci\u00f3n limita la entrada al Congreso a profesionales en activo de los departamentos de RRHH y se reserva el derecho de admisi\u00f3n a perfiles profesionales pertenecientes a empresas proveedoras y consultoras del sector, dando exclusividad a las compa\u00f1\u00edas que apoyan activamente este evento.<\/p>\n
\nThe New Strategic Role<\/strong>: Un an\u00e1lisis profundo sobre c\u00f3mo dise\u00f1ar un modelo de gesti\u00f3n de compensaciones y beneficios (C&B) que impacte en el negocio y atraiga talento.
\nHealth first<\/strong>: acompa\u00f1ar a las personas y promover su bienestar integral: La b\u00fasqueda de entornos m\u00e1s saludables y pol\u00edticas que promuevan la salud f\u00edsica y mental o el papel que juega la cercan\u00eda de los managers.
\nPeople & Future<\/strong>: IA para Acompa\u00f1ar a las Personas: Un debate sobre el uso de la Inteligencia Artificial para aumentar la productividad y gestionar nuevas estructuras de trabajo.
\nLeaders & Leadersship<\/strong>: Comunicaci\u00f3n, transparencia, empat\u00eda, y las personas como el activo m\u00e1s valioso. Uso de herramientas para reconocer las fortalezas y debilidades o las barreras que nos encontramos a la hora de extender nuestras pol\u00edticas.
\nValue-added benefits<\/strong>: Personalizar el paquete retributivo o implantar de pol\u00edticas de salud financiera con el objetivo de mejorar la vida de los colaboradores: medir el impacto y uso de eNPS.<\/p>\nUn espacio para el Networking<\/h5>\n